Rechtsinformationen
Grundlegende Informationen zu den diversen Themengebieten finden Sie in unserem Register unter dem jeweiligen Buchstaben bzw. über die Volltext-Suche.
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A
- Abgrenzung Mitarbeiter:innen vs. Selbständige
- Abschreibung (AfA) Hotelgebäude
- Acrylamidverordnung
- AI Act
- AKM
- Aktiv-Pension
- All-in Packages - Umsatzsteuer
- Allergenkennzeichnung
- Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Hotellerie (AGBH)
- Angebote richtig verfassen
- Angleichung von Arbeiter:innen und Angestellten
- Animation
- Anrechnung Ausbildung auf Lehrzeiten
- ansteckende Krankheiten
- Anzweifelung von Krankenstandsbestätigungen
- Arbeit an Feiertagen
- Arbeitsinspektorat - Anforderungen
- Arbeitskleidung
- Arbeitskräfteüberlassung zwischen Betrieben in der Hotellerie
- Arbeitsunfall
- Arbeitsvertragsmuster
- Arbeitsverträge - Dos & Don´ts
- Arbeitsverträge Gestaltung und Dienstzettel
- Arbeitszeit - Leitende Arbeitnehmer:innen und Familienangehörige
- Arbeitszeit - Musterformulierungen
- Arbeitszeit - Ruhepause während der Arbeitszeit
- Arbeitszeit- Tägliche Ruhezeit
- Arbeitszeit - Wöchentliche Ruhezeit
- Arbeitszeitmodelle
- Arztbesuche, Krankenstand und Pflegeurlaub
- Assistenzhunde im Hotel
- Asylwerberbeschäftigung
- Auflösungsabgabe
- Aufzeichnungspflichten im Arbeitszeitgesetz
- Aufzug im Hotel
- Ausbildung - Lehre
- Ausbildung Mitarbeiter
- Ausbildung verkürzt
- Aushilfen
- Austritt
- Außenprüfung und GPLB in der Hotellerie
B
- Bargeld
- Barrierefreiheit
- Beendigung der Saison - vorzeitig
- Beendigungsarten Dienstverhältnis
- Belegerteilungspflicht
- Berufsausbildung
- Berufsausbildungsbildungsgesetz 2020
- berufspraktische Tage
- Beschwerden
- Beschädigung
- Bestpreisgarantie und Ratenparität
- Betriebsanlagen-Überprüfung nach §82b GewO
- Betriebsaufgabe
- Betriebsrat
- Betriebsübergang - arbeitsrechtliche Auswirkungen
- Bettwanzen
- Bewertungsplattformen
- Bildrechte
- Blackout
- Booking.basic und Booking Sponsored Discount
- Booking.com - Risk-Free Buchungen
- Brandschutzregelungen für Beherbergungsbetriebe
- Bruttopreisauszeichnung
- Buchungsplattformen - Fallstricke
- Burka und Burkini
- Buttonlösung
- Buy-to-let
- Bäderhygieneverordnung Novelle
D
- Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
- Deutsches Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)
- Dienstkleidung
- Dienstreise
- Dienstverhinderungen und Elementarereignisse
- Dienstverhältnis beenden
- Dienstvertrag
- Dienstzettel
- Dienstzeugnis
- Digitale Plattformen-Meldepflichtgesetz (DPMG)
- Direktbuchungen - 5 Tipps
- DSGVO: Internationaler Datenverkehr
- Durchrechnung
E
F
- Fachkraft für vegetarische Kulinarik
- Fallweise Beschäftigte
- Familienmitarbeit im Betrieb
- Fehlgeldentschädigung
- Feiertagsarbeit
- Ferialarbeitnehmer:innen
- Ferialpraktikantinnen und -praktikanten
- Fernabsatzverträge
- Finanzpolizei
- Forderungsmanagement - Schuldnerverzug in Hotels
- Fotorechte
- freier Dienstvertrag
- Freiwillige Geldleistungen
- Fremdsprachenzulage
- Fundsachen
- Förderung Lehrlinge
G
- Gebäudeabschreibung (AfA)
- Geringfügige Beschäftigung
- Geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG)
- Gewerbeberechtigung
- Gewinnfreibetrag
- Google AdWords
- Google Fonts Abmahnungen
- Google for Jobs
- Google Travel
- Grace-Period-Gesetz
- Grenzen der Arbeitszeit von Jugendlichen
- Grunderwerbsteuer
- Gutscheine
- Gästeverzeichnisblatt
H
- Haftung Diebstahl und Beschädigung
- Haftung Outdoor-Aktivitäten
- Hallenbad
- Hinweisgeber:innenschutzgesetz - Meldestellen für Whistleblower
- Hitzeschutz
- Hotelbewertungen
- Hotelklassifizierungen
- Hotelverkauf und Hotelkauf
- Hotelvertragsbedingungen
- HRS Transaktionsgebühren
- Höchstarbeitszeit - Ausdehnung
- Höchstarbeitszeit beachten
- Höchstgrenzen der Arbeitszeit
- Höchstgrenzen der Arbeitszeit
- Höhere Gewalt - Rechtsfolgen
K
- Karenzzeiten Anrechnung
- Kassennachschau
- Kinderbetreuung
- Klassifizierung Hotelsterne
- Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe - Geltungsbereich
- Konjunkturpaket „Wohnraum und Bauoffensive“
- Kontrolle durch Finanz (ehem. KIAB)
- Konventionalstrafe
- Krankheit
- Kreditkarte - PSD2
- Kreditkarte - PSD2 - Update 09/19
- Kreditvertrag - Negativzinssatz
- Kündigung des Arbeitsvertrages
- Kündigungsklauseln in Saisonverträgen
M
- Mahnungen
- Mangelberufe
- Markenschutz
- Medikamenten-Ausgabe
- Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigung
- Meldepflicht
- Mindestentgeltangabe
- Mitarbeitermanagement: Was können Sie bei Nachfrage-Rückgang mit Ihren Mitarbeiter:innen vereinbaren?
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterunterkünfte
- Mitarbeiterüberlassung in Hotels
- Mobilitätsabgabe Salzburg
- Mutterschutz
R
- Rabatte für Mitarbeiter
- Ratenparität
- Rauchverbot
- Rechtssicherheit
- Register Wirtschaftliche Eigentümer
- Registrierkassa
- Registrierkassa: Nachschau der Finanz
- Reisebüro-Konzession
- Reisen mit Minderjährigen
- Relax Guide
- Risk-free Buchungen - Booking.com
- Rot-Weiß-Rot-Karte
- Rufbereitschaft
- Ruhepause während der Arbeitszeit
- Ruhezeit-wöchentlich
S
- Sachbezug
- Sachschäden und Diebstahl
- Safe
- Saisonbetriebe: 5- und 6-Tage-Woche
- Saisonende - was ist zu beachten?
- Saisoniers und Stammsaisoniers
- Saisonverträge - Vorsicht mit Kündigungsklauseln
- Schadenersatz bei Diebstahl und Beschädigung
- Schnee
- Schnuppertage
- Schuldnerverzug
- Schutzpflicht der ÖGK
- Schwimmbad
- Seminarangebot Umsatzsteuer
- Senkung Lohnnebenkosten
- Skipassverkauf durch Dritte
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- Sonderzahlungen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sportgeräte-Verleih
- Stelleninserat
- Sternekategorisierung
- Steuerbegünstigte Überstunden
- Storno & Stornogebühren
- Stornogebühren Umsatzsteuer
V
- Verbraucherrechte-Richtlinie
- Verbundene Reiseleistung
- Verkauf oder Verpachtung von Hotelimmobilien – Exitszenarien für Hoteleigentümer:innen
- Verkauf von Tabakwaren in der Gastronomie
- verkürzte Ausbildung
- Verleih von Sportgeräten
- Verreisen mit Kindern
- Verschleierungsverbot
- Vertragsformen
- Vertragsmuster Arbeitszeit
- Vertrauensgrundsatz
- Verwertungsentgelt
- Verzugszinsen
- Vorstellungskosten
- vorzeitige Abreise - Umsatzsteuer
- Vorzeitige Beendigung der Saison
Alle angebotenen Informationen erfolgen trotz sorgfältiger Bearbeitung ohne Gewähr. Im Einzelfall bedarf es einer rechtlichen Beurteilung des konkreten Sachverhaltes aufgrund der aktuellen Rechtslage. Eine Haftung der Österreichischen Hotelvereinigung ist ausgeschlossen.
Bei Fragen und Anliegen stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung!
