Muster-Formulierungen und Muster-Verträge
Wir haben Muster-Formulierungen und -Verträge, die der aktuellen Rechtslage im Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz gerecht werden, zusammengetragen.
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Musterformulierungen
Mit folgenden Formulierungen können Sie die aktuellen Regeln im Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz in neuen Arbeitsverträgen umsetzen:
Klausel "Überstundenverpflichtung für 8 Überstunden pro Woche im Schnitt von 17 Wochen"
1. Die wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin beträgt 40 Stunden.
2. Der/die Arbeitnehmer:in verpflichtet sich, über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinaus, Überstunden bis zum Gesamtausmaß der Arbeitszeit von 10 Stunden täglich und 50 Stunden wöchentlich zu leisten.
3. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin wird damit begrenzt, dass der/die Arbeitnehmer:in in einem jede Kalenderwoche neu beginnenden Zeitraum von 17 Wochen im Durchschnitt maximal 48 Stunden arbeiten darf.
Klausel „Überstundenpauschale für 8 Überstunden pro Woche zusätzlich zu einer überkollektivvertraglichen Entlohnung“
1. Der/die Arbeitnehmer:in hat auf Basis seiner/ihrer Einstufung laut Kollektivvertrag Anspruch auf einen Grundlohn / ein Grundgehalt für 40 Stunden von € ________ brutto.
2. Der/die Arbeitnehmer:in erhält einen Ist-Lohn / ein Ist-Gehalt für 40 Stunden in Höhe von € ________ brutto.
3. Zusätzlich erhält der/die Arbeitnehmer:in ein Überstundenpauschale für 8 Überstunden pro Woche im Schnitt eines Kalenderjahres / im Schnitt der Saison in Höhe von € _______________ brutto (inklusive Zuschlag).
Klausel „All-in-Vereinbarung“
1. Der/die Arbeitnehmer:in erhält zum Zeitpunkt seiner/ihrer Einstellung einen Grundlohn / ein Grundgehalt gemäß §2 AVRAG auf Basis seiner Einstufung laut Kollektivvertrag für 40 Stunden in Höhe von € ______________ brutto.
2. Der/die Arbeitnehmer:in erhält zum Zeitpunkt seiner/ihrer Einstellung einen Ist-Lohn / ein Ist-Gehalt in Höhe von € _________ brutto. Mit diesem Ist-Lohn / Ist-Gehalt sind sämtliche im Kalenderjahr / in der Saison geleisteten Überstunden (bei Teilzeitbeschäftigten: Mehr- und Überstunden) abgegolten.
Klausel „Wahlrecht des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bei der Abgeltung für neue Überstunden“
Festgehalten wird, dass der/die Arbeitnehmer:in Überstunden, mit denen das Gesamtausmaß der Arbeitszeit von 10 Stunden täglich und 50 Stunden wöchentlich überschritten wird, in Geld abgegolten bekommt, wenn er sein/sie ihr Wahlrecht zur Abgeltung von solchen Überstunden nicht bis zum Ende der jeweiligen Abrechnungsperiode (Angestellte: Monatsletzter, Arbeiter:in: 3. Tag des Folgemonats) wahrnimmt.
Klausel „Datenschutz für Daten von Arbeitnehmer:innen“
Der/die Arbeitgeber:in gewährleistet, dass er die vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin erhaltenen - auch personenbezogenen - Daten ausschließlich und nur im unbedingt notwendigen Ausmaß zu den gesetzlichen Zwecken und Verpflichtungen des Arbeitsrechts, des Sozialversicherungsrechts und des Steuerrechts verarbeitet.
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Musterverträge
Dr. Günter Steinlechner hat für Sie Musterverträge für Arbeiter:innen und Angestellte in der Hotellerie in Vollzeit erarbeitet. Diese Muster sollen Sie dabei unterstützen, neue Arbeitsverträge für Ihren Betrieb zu erstellen, aber auch bestehende Arbeitsverträge im Hinblick auf ihre Rechtsgültigkeit zu überprüfen. Die Vorlagen entsprechen den Erfordernissen eines Dienstzettels gemäß § 2 AVRAG und enthalten alle notwendigen und in der Praxis besonders nützlichen Arbeitsvertragsklauseln, insbesondere zur Arbeitszeit.
Bei der Erstellung der Muster konnten wir natürlich nicht auf betriebliche bzw. arbeitsvertragliche Besonderheiten eingehen, wie zum Beispiel auf spezielle Verschwiegenheits- oder Geheimhaltungspflichten, Konkurrenzklauseln, Verpflichtungen zu Dienstreisen, Betriebsurlaube, etc. Wenn Sie derartige Klauseln im Arbeitsvertrag benötigen, empfehlen wir Ihnen, eine entsprechende betriebsspezifische Beratung in Anspruch zu nehmen. Das gilt auch dann, wenn Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle oder Modelle der Überstundenabgeltung im Betrieb einsetzen wollen, über deren optimalen Einsatz oder über deren Folgen Sie sich aber noch nicht ganz im Klaren sind.
Um die Muster für Sie möglichst flexibel zu gestalten, enthalten Sie 2 Arten von Textmodulen: „Varianten“, von denen Sie jeweils eine wählen müssen, und „Mögliche Zusätze“, die Sie je nach Bedarf verwenden oder eben streichen können. Sollten Sie Änderungen im Text vornehmen, ist es ebenfalls sinnvoll, diese entsprechend überprüfen zu lassen.
Die Muster umfassen aus Gründen der Gleichbehandlung durchgehend männliche und weibliche Formulierungen. Professionell ist es aber, Arbeitsverträge für Männer ausschließlich mit männlichen Formulierungen und für Frauen ausschließlich mit weiblichen Formulierungen auszufertigen.
Stand: Juni 2023
