Die geförderte Altersteilzeit gibt älteren Arbeit­nehmer­Innen mit Zustimmung der ArbeitgeberInnen die Mög­lich­keit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und einen gleitenden Übergang in die Pension  zu schaffen. Die ArbeitnehmerInnen verlieren dabei weder Pensions­be­züge noch Ansprüche auf Krankengeld, Abfertigung oder Ansprüche aus der Ar­beits­losen­ver­sicherung.