Zum Inhalt

Arbeiten als Springer in der Hotellerie

Eine Mitarbeiterin im Service ist erkrankt. Eine Housekeeping-Mitarbeiterin könnte an ihrer Stelle an der Schank aushelfen, der Nachtportier könnte an ihrer Stelle das Frühstück aufdecken. Immer wieder stellt sich die Frage, ob die Möglichkeit besteht, Mitarbeiter, die für einen bestimmten Arbeitsplatz und mit einem bestimmten Jobprofil aufgenommen worden sind, kurzfristig als Springer auf anderen Arbeitsplätzen und in anderen Positionen einzusetzen.

Bei der Antwort auf diese Frage kommt die entscheidende Bedeutung dem Arbeitsvertrag zu, der mit dem jeweiligen Mitarbeiter abgeschlossen ist. Aber auch das gute Einvernehmen mit dem einzelnen Mitarbeiter ist von großer Bedeutung.

Einvernehmlicher Einsatz des Mitarbeiters auf einem anderen Arbeitsplatz

Mitarbeiter können mit ihrer Zustimmung ohne weiteres kurzfristig auf anderen, auch weniger attraktiven Arbeitsplätzen eingesetzt werden.

Klar muss aber sein: Der Hauptberuf bzw. der Arbeitsplatz, für den der Mitarbeiter aufgenommen worden ist, bleibt diesem erhalten und damit auch die für diesen Hauptberuf bzw. für diesen Arbeitsplatz vereinbarte Bezahlung.

Zusätzlich gilt es zu beachten, dass die Grenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, aber auch die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten weiterhin eingehalten werden müssen.

Einseitige Versetzung des Mitarbeiters auf einen anderen Arbeitsplatz

Mitarbeiter können ohne ihre Zustimmung dann kurzfristig auf anderen Arbeitsplätzen eingesetzt werden, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart ist. Entscheidend ist eine möglichst weite Formulierung im Arbeitsvertrag, die einen angeordneten Einsatz des Mitarbeiters auf weniger attraktiven Arbeitsplätzen erlaubt.

Damit kann beispielsweise ein Stubenmädchen, das für die Reinigung der Gästezimmer aufgenommen worden ist, auch eingesetzt werden, um die Küche zu reinigen.

Ihre Ansprechpartnerinnen

Mag. Maria Wottawa

Mag. Maria Wottawa

RechtsserviceE-Mail senden+43 1 5330952-14
Margot Leitner

Margot Leitner

RegionalmanagementE-Mail senden+43 1 5330952-41

Dieser Content ist exklusiv für ÖHV Mitglieder

Melden Sie sich an, um diesen Artikel weiterzulesen!

Sind Sie noch nicht Teil des ÖHV-Netzwerkes?

Informieren Sie sich jetzt über die Vorteile der ÖHV-Mitgliedschaft und lassen Sie sich ein individuelles Angebot erstellen!

Zur Hauptnavigation
PrintShare

Diesen Artikel teilen

Das geistige Eigentum an allen Texten, Bildern und Videos auf dieser Website liegt bei der Österreichischen Hoteliervereinigung oder wurde mit Genehmigung des jeweiligen Inhabers der entsprechenden Rechte verwendet. Es ist gestattet, diese Website zu betrachten, Extrakte auszudrucken, auf die Festplatte Ihres Computers zu speichern und an andere Personen weiterzuleiten. Es ist jedoch nicht gestattet, die Inhalte kommerziell zu nutzen oder Inhalte – auch in Teilen – in Publikationen zu verwenden. Weitergehende Rechte sind mit der Nutzung dieser Website nicht verbunden. Die Österreichische Hoteliervereinigung ist nicht verantwortlich für fremde Inhalte von Websites, auf die von dieser Seite verwiesen wird.