2-Jahres-Saisonierskontigent ohne Länderaufteilung
Die neue Verordnung gilt für 2 Jahre von 01. Dezember 2026 bis 30. November 2028. Das Tourismuskontingent besteht aus einem regulären Kontingent von 4.250 Personen und einem zusätzlichen Kontingent für Saisonarbeitskräfte aus Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien oder Serbien mit 2.000 Plätzen. Bundesländerzuteilungen gibt es nicht mehr.
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Grundlegende Rahmenbedingungen
Die Saisonbewilligung ist eine befristete Beschäftigungsbewilligung, die aufgrund einer Verordnung des Bundesministers für Arbeit für bestimmte Beschäftigungsbereiche (Land- und Forstwirtschaft, Tourismus) erteilt werden darf. Es handelt sich um Wirtschaftszweige, für die nicht genügend Arbeitskräfte aus dem Inland zur Verfügung stehen.
Im Rahmen der Kontingente dürfen grundsätzlich Beschäftigungsbewilligungen mit einer Geltungsdauer von bis zu 6 Monaten erteilt werden, eine Verlängerung bis zu einer Gesamtdauer von 9 Monaten ist zulässig. Für ein und dieselbe Saisonarbeitskraft dürfen innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten Beschäftigungsbewilligungen für eine Gesamtdauer von längstens 9 Monaten erteilt oder verlängert werden. Für Saisonarbeitskräfte, die bereits im Rahmen eines Kontingents beschäftigt sind, können ungeachtet eines freien Kontingentplatzes weitere Beschäftigungsbewilligungen bis zur zulässigen Gesamtdauer von 9 Monaten erteilt werden.
Vom Tourismuskontingent erfasst sind folgende Wirtschaftszweige nach ÖNACE 2025: Beherbergung und Gastronomie, Dienstleistungen des Sports und Dienstleistungen der Unterhaltung und der Erholung sowie Seilbahn-, Sessel- und Schleppliftverkehr, die Vermietung von Sport- und Freizeitgeräten und Sport- und Freizeitunterricht. Bei Mischbetrieben ist der zugehörige Betriebsbereich maßgeblich. Erfasst ist jeweils der vorübergehende touristische Mehrbedarf; die bloße Branchenzugehörigkeit ersetzt dessen Prüfung nicht.
Zu bevorzugen sind Ausländer:nnen, die internationalen Schutz beantragt haben und deren Antrag seit 3 Monaten registriert ist oder in den vorangegangenen 5 Jahren zumindest einmal im Rahmen von Kontingenten gemäß § 5 AuslBG erlaubt beschäftigt waren.
Wie viele Saisoniers können künftig beschäftigt werden?
- Für den Wirtschaftszweig Tourismus wird ein bundesweites Kontingent in der Höhe von 4.250 Plätzen für die befristete Beschäftigung von ausländischen Saisonarbeitskräften unabhängig von der Staatsangehörigkeit festgelegt.
- Für Saisonarbeitskräfte mit Staatsangehörigkeit von Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien oder Serbien wird zusätzlich ein weiteres bundesweites Kontingent in der Höhe von 2.000 Plätzen festgelegt. Wenn dieses Kontingent ausgeschöpft ist, dürfen für Personen aus diesen Ländern auch Bewilligungen im Rahmen des allgemeinen Kontingents erteilt werden.
- Das allgemeine Kontingent (ohne Westbalkan) darf zu den Saisonspitzen zeitlich begrenzt um bis zu 50 % überzogen werden. Im Jahresdurchschnitt dürfen diese Kontingente jedoch nicht überschritten werden. Aufgrund der Saisonkontingentverordnung 2026 erteilte Beschäftigungsbewilligungen sind auf die neuen Kontingente anzurechnen.
- Keine fixen Bundesländerkontingente. Bei der Bewirtschaftung der bundesweiten Kontingente orientiert sich das Arbeitsmarktservice an den – allenfalls im Verhältnis zum jeweiligen bundesweiten Kontingent zu kürzenden – Länderkontingenten der Saisonkontingentverordnung 2026 einschließlich der jeweiligen Überziehungsmöglichkeiten. Diese dienen als Richtwerte für die regionale Verteilung. Freie Kontingentplätze können bei entsprechendem Bedarf unmittelbar in anderen Bundesländern genutzt werden.
Ersatzkraftverfahren
Für Saison-Arbeitskräfte ist ein sogenanntes Ersatzkraftverfahren vorgesehen (Arbeitsmarktprüfung), außer die Saison-Arbeitskraft hat eine Bestätigung als „Stammsaisonier“. Das heißt, vor Erteilung einer Kontingentbewilligung ist vom AMS zu prüfen, ob die Saisonstelle mit inländischen Arbeitskräften, mit EWR-Bürger:innen oder registrierten Stammsaisoniers besetzt werden kann.
Im Zuge des Ersatzkraftverfahrens werden dem/der Arbeitgeber:in vom AMS Personen vorgeschlagen, die arbeiten dürfen und den Anforderungen gerade jener Position entsprechen, für die eine Arbeitsbewilligung für eine:n Fremde:n beantragt wurde (Schlüsselkraft). Der/die Arbeitgeber:in ist verpflichtet, gegenüber dem AMS zu den im Ersatzkraftverfahren zugewiesenen Personen Stellung zu nehmen, insbesondere muss er/sie darlegen, wenn diese Personen den Anforderungen nicht entsprechen und warum nicht. Es ist wichtig, an diesen Ersatzkraftverfahren als Arbeitgeber:in hinreichend mitzuwirken um die erfolgreiche Bearbeitung von Anträgen für Fremde/Schlüsselkräfte durch das AMS zu ermöglichen. Wenn das AMS davon ausgehen kann, dass gar kein Interesse an Ersatzarbeitskräften besteht, könnte das einen negativen Ausgang für diesen und andere gleichzeitig gestellte Anträge für Ausländer:innen als Arbeitnehmer:innen bedeuten.
Stammsaisoniers
Viele Hotels beschäftigen seit Jahren dieselben verlässlichen Saisoniers, welche häufig bereits zur Stammmannschaft zählen. Die Zahl der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist jedoch beschränkt (Stichwort Kontingent). Dies hat bei den Unternehmen sowie Mitarbeiter:innen zunehmend zu Planungsunsicherheiten für die Saison geführt, weil das AMS die Bewilligungen erst nach einer Arbeitsmarktprüfung in jedem Einzelfall (Ersatzkraftverfahren) erteilen darf.
Mit der Stammsaisoniers-Regelung können Saisonarbeitskräfte, die in den vorangegangenen 5 Kalenderjahren in zumindest 3 Kalenderjahren entweder in der Land- und Forstwirtschaft oder im Tourismus jeweils mindestens 90 Tage pro Kalenderjahr als Saisonarbeitskraft rechtmäßig beschäftigt waren, einen Antrag auf Registrierung als Stammsaisonier stellen.
Eine Zusammenrechnung von Beschäftigungszeiten in den verschiedenen Wirtschaftszweigen ist nicht möglich. Die Registrierung erfolgt einmalig und ist bis auf weiteres gültig.
Die Antragstellung ist persönlich bei jeder regionalen Geschäftsstelle des AMS möglich oder kann per Mail an die Ausländerfachzentren des AMS erfolgen.
Beschäftigungsbewilligungen für registrierte Stammsaisoniers werden nicht auf die jährlichen Kontingente angerechnet und es wird für die Bewilligung KEIN Ersatzkraftverfahren durchgeführt!
Die Registrierung ist nur einmal erforderlich und gilt auf unbestimmte Zeit.
Der Antrag auf Registrierung als Stammsaisonier kann bei Vorliegen einer entsprechenden Vollmacht auch von Arbeitgeber:innen im Zuge der Beantragung der Beschäftigungsbewilligung gestellt werden.
Bitte machen Sie in Betracht kommende Personen auf diese Möglichkeit aufmerksam! Das AMS prüft bei Saison-Anträgen zudem im Hintergrund, ob es sich um Stammsaisoniers handeln könnte.
Stand: November 2026
Vom Saisonier zur Ganzjahreskraft
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Saisonarbeitskräfte, die über zwei Kalenderjahre als registrierte Stammsaisoniers mindestens sieben Monate pro Kalenderjahr im selben Wirtschaftszweig beschäftigt waren, werden zu sog. "Stammmitarbeiter:innen" und erhalten ungeachtet ihres Alters und ihrer Qualifikation eine Rot-Weiß-Rot – Karte für eine Beschäftigung bei ihren bisherigen Arbeitgeber:innen.
Um als Stammmitarbeiter:in aufgenommen werden zu können, braucht es außerdem ausreichende Deutschkenntnisse (A2) sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
