Ab sofort profitieren Mitglieder der Österreichischen Hotelvereinigung von branchenspezifischen Sonderkonditionen im Rahmen der Partnerschaft mit dem weltweit bekannten Arbeitgeber-Qualitätssiegel von Great Place To Work®. „Great Place To Work® begleitet als renommiertes Gütesiegel weltweit Top-Arbeitgeber aus allen Branchen. Damit zeigen wir, dass unsere Hotels ganz vorne mit dabei sind und stellen sie international ins Rampenlicht“, erklärt Generalsekretär Dr. Markus Gratzer und verweist auf Hilton: Die internationale Hotelkette wurde 2025 von Great Place To Work® als „World’s Best Workplace“ ausgezeichnet – zum zweiten Mal nach 2023 (2024 wurde der zweite Platz belegt) und zwar über alle Branchen hinweg: „Wir wollen noch mehr Hotels an die Spitze bringen und damit zeigen, was unsere Top-Arbeitgeber können“, so Gratzer.
Noch besser werden
Eng damit verbunden ist das zweite Ziel der Kooperation – noch besser werden als Arbeitgeber, verweist Gratzer auf die gar nicht so neue Realität am Arbeitsmarkt: „Der Bedarf an guten Mitarbeiter:innen steigt genauso wie die Ansprüche, die sie an ihre Arbeitgeber stellen.“ Die beste Antwort darauf: die Arbeitgebermarke stärken, das Recruiting optimieren. Oft entscheiden Details darüber, für welchen Arbeitgeber sich Bewerber:innen entscheiden. Great Place To Work® hilft dabei, sie zu identifizieren und besser zu werden. Gleichzeitig wird Unternehmenskultur immer stärker zu einem wirtschaftlichen Erfolgsfaktor: geringere Fluktuation, höhere Produktivität und bessere Servicequalität wirken sich direkt auf die Performance von Hotels aus.
Transparenz, Glaubwürdigkeit, Weiterentwicklung, Strahlkraft über die Branchengrenzen
Das Hotel Kitzhof ist von der Zusammenarbeit überzeugt und wurde das vierte Jahr in Folge als Great Place To Work® zertifiziert, so Resident Manager Markus Adrigan: „Wir steigern nicht nur die Sichtbarkeit als Arbeitgeber, sondern entwickeln uns auch weiter. Ein Zertifikat auf Basis anonymer Mitarbeiter:innen-Befragungen ist glaubwürdig und transparent.“ Natürlich bietet die gesteigerte Sichtbarkeit auch außerhalb der Branche Mehrwert: „Wir haben früh festgestellt, dass Bewerber:innen daraus positive Rückschlüsse ziehen. Auszeichnungen wie ‚Best Workplace‘ und Top 10-Platzierungen haben unsere Unternehmenskultur greifbar gemacht und zusätzliche Glaubwürdigkeit verliehen.“ Great Place To Work® dient als strukturierte Grundlage für datenbasierte Entscheidungen und kontinuierliche Entwicklung der Unternehmenskultur.
Mehrfach positiv: Befragung in 70 Muttersprachen
Great Place To Work® unterstützt weltweit Unternehmen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur durch anonyme Befragungen – allein von 5.000 Hotel-Beschäftigten in Österreich in den vergangenen drei Jahren. „Als Hotelier kennen Sie die Stimme Ihrer Gäste. Doch kennen Sie auch die Ihres Teams? Great Place To Work® ermöglicht ehrliches Feedback und zeigt Unternehmen konkret, wo sie ansetzen können“, bringt Jörg Spreitzer, Managing Partner Great Place To Work® Österreich, es auf den Punkt. Dass mit mehr als 70 Sprachen die ganze Belegschaft in der Muttersprache befragt werden kann, hat einen doppelt positiven Effekt, so Gratzer: „Mich hat das überzeugt, weil schon die Befragung an und für sich und noch dazu in der Muttersprache als Zeichen von Respekt gesehen wird: Das ist schon viel wert. Und sie liefert dadurch viel bessere Daten für Benchmarking, Datenanalysen und die Weiterentwicklung als Arbeitgeber.“
Exklusive Vorteile für ÖHV-Mitglieder
ÖHV-Mitglieder profitieren von speziellen Partnerschaftskonditionen für Analyse- und Entwicklungsleistungen im Rahmen von Great Place To Work® von 40% und erfahren mehr dazu im Online-Talk am 9. Juni 2026 um 10:00 Uhr.
