Zum Inhalt
Arbeit & Fachkräfte

Arbeit & Fachkräfte

Gemeinsam #fürwärts – mit einem starken Team im Betrieb. Und mit der ÖHV an Ihrer Seite. Arbeitgeber:innen-Image stärken. Die richtigen Mitarbeiter:innen finden, begeistern, halten. Unsere Initiative Top-Arbeitgeber:innen unterstützt Sie dabei: Mit konkreten Tipps, Leitfäden und Best Practices.

 

Aktuell

Arbeitsrecht

Was gilt es bei der Mitarbeiter:innen-Planung arbeitsrechtlich zu wissen? Wir haben eine Übersicht für Sie:

Recruiting - die richtigen Mitarbeiter:innen finden

Die besten und richtigen Arbeitskräfte für das eigene Unternehmen zu finden und diese für den Betrieb zu begeistern, ist das Ziel des Recruitings. Wie Sie die Mitarbeiter:innen-Suche gestalten und dabei auftreten, hinterlässt einen maßgeblichen Eindruck auf Ihr Image als Arbeitgeber:in. Das innovativste Inserat bringt schlussendlich nichts, wenn das Recruiting an sich dann unprofessionell abläuft. 

zu den Inhalten

Onboarding und Mitarbeiter:innen-Bindung

Für die bestmögliche Arbeitsplatzintegration sind Unternehmer:innen und Führungskräfte verantwortlich: Unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeiter:innen über einen längeren Zeitraum bei der Integration in ihr neues Arbeitsumfeld. So fühlen sie sich schneller fachlich sicher, können sich besser einfügen und an die Unternehmenskultur anpassen. Das wird sich auf den weiteren Verbleib im Betrieb und auf die Arbeitsleistung positiv auswirken.

zu den Inhalten

Erfolgsfaktor Führung

Von den Arbeitsleistungen der einzelnen Mitarbeiter:innen über Kund:innen-Zufriedenheit und Fehlerquoten bis hin zu Arbeitsklima und Teamleistungen: Führungskräfte senden ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ständig Impulse durch ihr Vorbild und durch ihr Führungsverhalten. Sie können ein Team zu Höchstleistungen motivieren oder auch in die innere Kündigung treiben. 

zu den Inhalten

ÖHV-profit.days 2022
ÖHV-profit.days 2022

Lehrlinge und Nachwuchs in der Hotellerie

Um die Jugend für die Branche zu begeistern und zu halten, müssen viele Stellschrauben gedreht werden. Da braucht es Incentives, Programme, zeitgemäße Berufsbilder und ambitionierte Ausbilder:innen. Aber viel mehr noch: Wir müssen unserem Nachwuchs zeigen, dass wir ihn und seine Leistungen wertschätzen.

zu den Inhalten

Praktikum in der Hotellerie

Pflichtpraktika sind in den österreichischen Tourismusschulen ein wesentlicher Bestandteil der Ausbildung. Wie die Schüler:innen über die Praktika denken, was Sie als Arbeitgeber:in beachten sollten und gelungene Beispiele aus der Praxis finden Sie auf dieser Seite. 

mehr lesen

 

 

  

Ihre Ansprechpartnerin

Margot Leitner

Margot Leitner

RegionalmanagementE-Mail senden+43 1 5330952-41
Zur Hauptnavigation
PrintShare

Diesen Artikel teilen

Das geistige Eigentum an allen Texten, Bildern und Videos auf dieser Website liegt bei der Österreichischen Hoteliervereinigung oder wurde mit Genehmigung des jeweiligen Inhabers der entsprechenden Rechte verwendet. Es ist gestattet, diese Website zu betrachten, Extrakte auszudrucken, auf die Festplatte Ihres Computers zu speichern und an andere Personen weiterzuleiten. Es ist jedoch nicht gestattet, die Inhalte kommerziell zu nutzen oder Inhalte – auch in Teilen – in Publikationen zu verwenden. Weitergehende Rechte sind mit der Nutzung dieser Website nicht verbunden. Die Österreichische Hoteliervereinigung ist nicht verantwortlich für fremde Inhalte von Websites, auf die von dieser Seite verwiesen wird.