ÖHV-Campus
Erfolg ist erlernbar!
Von der Unternehmer-Akademie (UNA) bis hin zu eintägigen Praktikerseminaren bietet die ÖHV effektive Aus- und Weiterbildungsprogramme für Unternehmer, Abteilungsleiter und Spezialisten:
zeitgemäß – berufsbegleitend – praxisnah
Die Unternehmer-Akademie (UNA)
- Vermittelt Know-how zur modernen Unternehmensführung
- Verwendung betriebseigener Zahlen
- Kernbereiche: Strategisches Hotelmanagement, Finanzen/Investition, Standards/Prozesse, Markt/Gäste, Mensch/Leadership
- Zielgruppe: Eigentümer/Geschäftsführer/Direktoren
- Dauer: 2 Jahre (4 Module à 2 Wochen in Hotels in ganz Österreich) > mehr
Die Abteilungsleiter-Akademie (AKA)
- Mensch & Führung im Vordergrund
- Der berufsbegleitende Intensivlehrgang vermittelt Kompetenzen in den Kernbereichen Führung, Verkauf, Gäste und Finanzen
- Zusatznutzen: Gleichstellung der Abschlussprüfung mit Lehrlingsausbilderprüfung möglich
- Zielgruppe: Mitarbeiter mit Führungsverantwortung
- Dauer: 12 Tage (3 Module à 4 Tage in Hotels in ganz Österreich) > mehr
Lehrgang Online Marketing (OnM) - NEU
- Der Lehrgang für Online Marketing und Social Media Verantwortliche, um das Hotel ins richtige Licht zu rücken und zu bewerben.
- Kernbereiche: Webmarketing, Social Media, Influencer, SEO, SEA, Google Analytics, Recht im Web
- Zielgruppe: Geschäftsführer & Assistenten, Social Media Beauftragte, Mitarbeiter aus Sales & Marketing oder Rezeption
- Dauer: 8 Tage (2 Module à 4 Tage in Hotels in ganz Österreich) > mehr
Lehrgang Preisgestaltung & Vertrieb (P&V) - NEU
- Die richtige Preis - und Vertriebsstrategie: Der Lehrgang als Weg zu mehr Umsatz im Hotel.
- Kernbereiche: Preisgestaltung, Kapazitäten Steuerung, Digitale Vertriebswege
- Zielgruppe: Eigentümer, Direktoren, Geschäftsführer & Assistenten, Revenue Manager, Abteilungsleiter
- Dauer: 8 Tage (2 Module à 4 Tage in Hotels in ganz Österreich) > mehr
Lehrgang F&B-Kostenmanagement (F&B) - NEU
- Der Vertiefungslehrgang zur Kostenoptimierung im F&B-Bereich für Profis
- Kernbereiche: F&B Controlling und Budgetierung, Effizienz in der Küche, Prozesse im F&B Bereich, Verhandlungstechniken mit Lieferanten und Mitarbeitern
- Zielgruppe: F&B Manager, Küchenchefs, Restaurantleiter und jene, die es werden wollen
- Dauer: 4 Tage (1 Modul à 4 Tage) > mehr
Lehrgang SPA-Management (SPA) - NEU
- Der Vertiefungslehrgang zur Führung eines profitablen SPA-Bereichs in der Hotellerie.
- Kernbereiche: Verkauf und Produktmanagement, Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung, Rentabilität im SPA-Bereich
- Zielgruppe: Hotelmanagement, SPA-Manager aus Hotels, Thermen oder Kurzentren
- Dauer: 4 Tage (1 Modul à 4 Tage) > mehr
Praktikerseminare
- Werkzeuge und Tipps für den Arbeitsalltag
- Themen: Pauschalreiserichtlinie, Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), Arbeitsrecht, Pricing & Preisdurchsetzung, Steuerreform, Employer Branding, Verkauf an der Rezeption und im Service, Verkaufsförderung/Verkaufsoptimierung, Beschwerdemanagement offline/online, Betriebsübergabe/Betriebsübernahme, Markenbildung/Positionierung > mehr
ÖHV Mobile Campus - NEU
- Die LernApp besteht aus einem Basispaket, inkl. 5 Kursen mit vielen Erweiterungsmöglichkeiten
- Themen: Vermittelt werden Inhalte, die aufgrund der kurzen Lerneinheiten, die zeit- und ortsunabhängig stattfinden, schnell und kontinuierlich wiederholt und neues Wissen immer wieder abgerufen wird.
- Zielgruppe: Mit dem ÖHV Mobile Campus lassen sich neue Mitarbeiter schnell und kostengünstig einschulen, bestehende Teams „nebenbei“ weiterbilden und dadruch die Dienstleistungsqualität durch Fachwissen steigern > mehr
Häufig gestellte Fragen
In Österreich kann man bei folgenden zwei Ebenen / Institutionen um Förderungen angesucht werden:
Auf Förderungen gibt es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch. Die Zuteilung von Fördermitteln hängt immer von der Verfügbarkeit von Fördergeldern in den Fördertöpfen und von der budgetären Situation ab. Die Zuteilung wird anhand von Vergaberichtlinien vorgenommen.
Weiters ist darauf zu achten wer die Förderungen beantragt und auch erhält. Es gibt Förderungen die an die Arbeitgeber ausgezahlt werden und einige die direkt an den Arbeitnehmer gehen. Eine Übersicht der Förderungen finden Sie hier.
Ja.
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gewinnen für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Damit das Unternehmen davon auch Nutzen trägt, ist es jedoch erforderlich, dass die Mitarbeiter nach der Aus- und Weiterbildung eine bestimmte Zeit lang im Unternehmen bleiben. Einige Unternehmer entscheiden sich deswegen einen
Vertrag über den Rückersatz von Ausbildungskosten mit den Mitarbeitern abzuschließen –
hier finden Sie eine Vorlage dafür.
Beim Ausfüllen des Vertrages ist zu beachten, dass die einzusetzende Ratensumme 1/[Anzahl der Monate der Bindungsdauer] der vorweg genannten Gesamtkosten beträgt.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns bitte unter 01 533 09 52-21 bzw. brigitta.brunner@oehv.at.