Webinarreihe „Arbeitsrecht kompakt im Hotel“ 2026

Allgemeine arbeitsrechtliche Punkte eines Arbeitsvertrages von A-Z werden erläutert: u.a. Arbeitszeit, Arbeitnehmerschutz, Begründung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Rechtliche Grundlagen der Lehrlingsausbildung, Durchrechnungszeitraum für die Normalarbeitszeit, Änderungen in der Lohn- und Gehaltsordnung, Regelung zur Nachtruhe u.v.m. in kleinen leicht verdaulichen 2h Sessions:

Modul 1) BEGINN & ENDE DES ARBEITSVERHÄLTNISSES

- Session 1: Beginn Arbeitsvertrag
- Session 2: Beendigung Arbeitsvertrag

Inhalte: Von der Einstellung bis zur Kündigung – alles rund um den Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses.

Modul 2) URLAUB, KRANKENSTÄNDE, DIENSTVERHINDERUNGEN

- Session 1: Urlaubsrecht verstehen
- Session 2: Krankenstand & Dienstverhinderungen professionell handhaben (reduziert)

Inhalte: Von Urlaub bis Krankenstand – was Führungskräfte zu bezahlten Nichtleistungszeiten wissen müssen.

Modul 3) SCHUTZ & VERANTWORTUNG IM BETRIEB

- Session 1: Datenschutz & Persönlichkeitsrechte
- Session 2: Lehrlinge & Jugendliche

Inhalte: Mitarbeiter:innen und Betrieb schützen – vom Datenschutz bis zum Schutz von Jugendlichen und Lehrlingen.

Modul 4) ARBEITSZEIT

- Session 1: Grenzen der Arbeitszeit
- Session 2: Arbeitszeitmodelle im Blick

Inhalte: Von Arbeitszeitmodellen bis zur fairen Bezahlung – rechtliche Vorgaben im Griff.

Modul 5) MUTTERSCHUTZ & ELTERNTEILZEIT

- Session 1: Mutterschutz & Karenz
- Session 2: Elternteilzeit & Vereinbarkeit

Inhalte: Familie & Beruf im Gleichgewicht – Schutzrechte und flexible Arbeitsmodelle.

Modul 6) HAFTUNGEN, SCHADENERSATZ & ENTGELTE 

- Session 1: Entgeltgestaltung im Fokus – Zulagen, Zuschläge, Leistungsentgelte & Sachbezüge
- Session 2: Haftungsfragen geklärt – Dienstnehmerhaftpflicht, Konventionalstrafen, Arbeitgeberhaftung

Inhalte: Wer zahlt wann? Von Schadenersatz über Einstufungen bis zur Entgeltzahlung rechtlich sicher handeln

Das Arbeitszeitgesetz bringt regelmäßig Neuerungen mit sich. Die Teilnehmer:innen erhalten aktuelles und profundes arbeitsrechtliches Basiswissen rund um den Arbeitsvertrag. Dieses Wissen erleichtert den Führungsalltag und hilft, schwierige Situationen mit Mitarbeitern rechtlich einwandfrei zu lösen. Durch die regelmäßigen Abo Termine profitieren Hotelmitarbeiter:innen von kontinuierlicher Weiterbildung im Arbeitsrecht, um aktuell zu bleiben und Herausforderungen besser zu bewältigen. Flexible Webinare und Experten-Fragerunden bieten maßgeschneiderte Schulungen und Lösungen.

Der Jurist und Unternehmensberater mit starkem Praxisbezug hat über 25 Jahren Erfahrung auf dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Er ist Experte in Personalfragen und auf dem Gebiet Kollektivvertrag. Seit Oktober 2018 unterstützt er als Unternehmensberater Tourismusbetriebe, Hoteliers und Gastronomen.

Grundsätzlich sind für Mitarbeiter:innen Förderungen der Ausbildungskosten möglich (dies variiert nach Bundesland). Anzumerken ist, dass es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch auf Förderungen gibt. Details zu den Förderungen können Sie hier nachlesen. 

Eine Stornierung der Abo Modelle ist bis zum 15. Tag vor dem ersten Webinartermin kostenlos möglich. Ab dem 14.Tag bis zum 7. Tag vor dem ersten Webinartermin beträgt die Stornogebühr 15% der Gesamtkosten. Bei einer Stornierung ab 7 Tagen vor dem ersten Webinartermin beträgt die Stornogebühr 25% der Gesamtkosten. Grundsätzlich ist pro Anmeldung die Teilnahme einer Person gestattet. Jede weitere Person muss ein weiteres Abo Modell abschließen. Der Abonnement Teilnahmeplatz kann jedoch innerhalb des Hotelbetriebes an eine:n andere:n Mitarbeiter:in weitergegeben werden. Bei der Buchung eines Einzel-Webinares ist eine kostenlose Stornierung bis zum 3. Tag vor Webinarbeginn möglich. Bei einer Stornierung ab 3 Tagen vor Webinarbeginn, wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 50% der Gesamtkosten in Rechnung gestellt. Allgemeine Geschäftsbedingungen

Für jedes Webinar gibt es eine beschränkte Teilnehmerzahl von 30 Personen.

Bitte haben Sie Verständnis, dass dieses Webinar für Hoteliers und ihre Mitarbeiter konzipiert ist und deren Anmeldungen vorrangig behandelt werden.