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Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe

Kollektivvertrag Hotel- und Gastgewerbe

Im Jahr 2020 haben keine Kollektivvertragsverhandlungen für das Hotel- und Gastgewerbe stattgefunden. Die seit 01. Mai 2019 gültigen Lohn- und Gehaltstabellen für Arbeiter und Angestellte haben daher über den 30. April 2020 hinaus weiter gegolten. Im Jahr 2021 haben sich die Sozialpartner zu Gesprächen getroffen und dabei folgendes Ergebnis erzielt: Mit 01. April 2021 und 01. Mai 2022 werden die Mindestlöhne und Mindestgehälter jeweils um fixe Beträge angehoben. Die Erhöhungen betragen im Schnitt im Jahr 2021 zwischen 2,22 % und 2,25 % sowie im Jahr 2022 2,33 %. Änderungen in den Rahmenkollektivverträgen werden keine vorgenommen.

Dr. Guenter Steinlechner
Artikel von Dr. Guenter Steinlechner

Jurist und Unternehmensberater, Spezialgebiet Arbeitsrecht

Der Kollektivvertrag regelt viele Rechte und Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, welche nicht in Gesetzen geregelt sind, wie z.B. Mindestgehälter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, usw.

Regelungen in Kollektivverträgen dürfen durch Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge nicht verschlechtert werden.


Kollektivvertrag 2020/21

Erhöhung der Mindestlöhne und Mindestgehälter ab 01. April 2021

Aufgrund der Tatsache, dass die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter seit 1. Mai 2019 nicht mehr angehoben wurden, wurde festgelegt, dass die neuen kollektivvertraglichen Mindestlöhne und Mindestgehälter im Jahr 2021 ab 1. April und nicht - wie sonst immer üblich - ab 1. Mai gelten. Die Erhöhungen erfolgen mit fixen Beträgen. Die neuen Mindestlöhne bzw. Mindestgehälter sind den neuen Lohn- bzw. Gehaltstabellen zu entnehmen.

Ihre Ansprechpartnerin

Dr. Daniela Kuttner

Dr. Daniela Kuttner

RechtsserviceE-Mail senden+43 1 5330952-32

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