Lehrlingsausbilderakademie 2024

Damit der Berufseinstieg der Generation Z für alle Beteiligten zum Erfolg wird, ist ein gutes Zusammenspiel von Lehrling und Ausbilder:in wesentlich. Nur wer versteht, was Jugendliche heute wollen, kann sie – auf der Basis von fachlichem und theoretischem Know-how rund um Arbeitsrecht, Mitarbeiter:innen-Motivation und Co – optimal fördern und führen. Das Ziel: Sie schlussendlich zu wertvollen Leistungsträger:innen für den Betrieb zu machen.

Was erwartet Sie?

Gute Berufsaussichten in der Hotellerie sind für viele junge Menschen die Motivation, eine Lehre zu beginnen. Doch gerade die Generation Z hat andere Bedürfnisse als frühere Generationen. Ausbilder:innen, die diese Bedürfnisse erfüllen, ihren Lehrling in seiner persönlichen Entwicklung unterstützen und optimal fördern, dabei Fachwissen spannend vermitteln, Feedback geben, motivieren und den Nachwuchs ins Team integrieren, tragen somit einen wichtigen Teil zum erfolgreichen Berufseinstieg bei. Und Lehrlinge, die gerne arbeiten, bleiben auch später der Hotelbranche treu. Mit dem ÖHV-Aufbautraining wird Ausbilden zur Herzen- und Zukunftsaufgabe.

An wen richtet sich die Lehrlingsausbilderakademie?

Die Lehrlingsausbilderakademie richtet sich an alle, die bereits Lehrlinge ausbilden oder in absehbarer Zeit ausbilden werden.

Termine im Kalender speichern

Modul 1

Di., 14. - Do., 16. Mai 2024 Hotel Seevilla Altaussee
Fischerndorf 60
8992 Altaussee

Anreise bitte am Vorabend einplanen.
Start am Seminartag: 9 Uhr Google Maps Speichern

Modul 2

Di., 18. - Do., 20. Juni 2024 die HOCHKÖNIGIN - Mountain Resort
Hochkönigstraße 27
5761 Maria Alm

Anreise bitte am Vorabend einplanen.
Start am Seminartag: 9 Uhr Google Maps Speichern

Dauer

2 x 3 Tage

Karrierestufe

Geschäftsführer; Unternehmensführung; Assistent & Verwaltung; Eigentümer, Direktoren, Abteilungsleiter MIT Lehrlingsausbilderberechtigung

Zielgruppe

Unternehmensführung; Human Resources; Direktion & Management; Abteilungsleiter

Jetzt anmelden

Preise

ÖHV-Mitglied

Preis pro Modul 1.490 Euro

ÖHV-Mitglied UNA-/AKA-Absolvent

Preis pro Modul 1.290 Euro

Gast (nicht ÖHV-Mitglied)

Jetzt ÖHV-Mitglied werden und sparen

Preis pro Modul 1.790 Euro

zzgl. 20% Ust; inkl. Seminarunterlagen. Hinzu kommen die Kosten für Übernachtung und Verpflegung. Preisänderungen vorbehalten.

Akademie-Details

Mitarbeiterorganisation | Mitarbeiterführung

Jugendliche in ihren Entwicklungsphasen verstehen
Fachwissen und dessen praktische Anwendung vermitteln
Orientierung bieten hinsichtlich der geschriebenen und ungeschriebenen Werte und
Verhaltensregeln im Unternehmen
Vorbild sein in allen möglichen Situationen
Erfolgreiche Mitarbeiter
Bindungsprogramme
Führung, Kommunikation, Motivation,
Delegation
Zeitmanagement, Feedback, Führungsstile & Werte
Mit Zielen führen, Rolle und Aufgaben der Führungskraft
Konfliktgespräche
Feedbackgespräche führen

Arbeiten im Team

Die Wirkung eines erfolgreichen Teams
Die Methodik erfahren, wie man selbst als Führungskraft eine Gruppe zum Team weiterentwickelt
Unterschiedliche Charaktere im Team vereinen
Die eigene Rollenpräferenz in Teams entdecken
Teamdynamische Prozesse verstehen, wenn neue Mitarbeiter in die Abteilung kommen
Eine produktive und generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern

Arbeitsrecht & Rechtliche Grundlagen für die Lehrlingsausbildung

Rechtsgrundlagen / der Abschluss eines Dienstvertrages
Beginn eines Dienstverhältnisses
Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit
Lehrlinge / Jugendliche / Ferialpraktikanten (BAG)

Es ist vorausgesetzt, dass die Teilnehmer bereits erste Erfahrungen in der Lehrlingsausbildung haben.

Die Lehrlingsausbilder:innen-Berechtigung ist nicht Voraussetzung. Mit dem positiven Abschluss des Aufbautrainings ist es aber möglich, einen Antrag auf Gleichhaltung mit der Lehrlingsausbilder:innen-Prüfung zu stellen.

Stärkung der Branche und damit Sicherung von Arbeitsplätzen in der österreichischen Hotellerie
Wissensvermittlung für die ganze Branche durch Mitarbeiterschulung und -entwicklung
Höhere Zufriedenheit der Lehrlinge und aller Mitarbeiter, daraus resultiert eine geringere Dropout-Quote und eine geringere Fluktuation
Die Teilnehmer:innen setzen das Erlernte durch praktische Lerntransferarbeiten direkt um. Durch eine positive Lerntransferarbeit und Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer:innen am Ende des zweiten Moduls eine Lizenz, die der Gleichstellung der Lehrlingsausbilderprüfung dient.

2 Module á 3 Tage

Die Module finden in zwei unterschiedlichen Hotels statt.

Wir empfehlen die Anreise am Vortag, der Unterricht beginnt jeweils um 09:00 Uhr morgens und endet um ca. 17:30 Uhr abends.

Die Teilnehmer:innen setzen das Erlernte durch praktische Lerntransferarbeiten direkt um. Durch eine positive Lerntransferarbeit und Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer:innen am Ende des zweiten Moduls eine Lizenz, die der Gleichstellung der Lehrlingsausbilderprüfung dient.

Die Teilnehmer erhalten nach Absolvierung der Akademie und nach positiven Abschluss des Wissenschecks eine Auszeichnung als ÖHV-zertifizierter Lehrlingsausbilder.

Dieses Zertifikat wird für weitere zwei Jahre verlängert, wenn der/die Lehrlingsausbilder/in bis innerhalb der Gültigkeit nachweisen kann, dass eine Weiterbildung für die Themen Führung, Arbeitsrecht oder Persönlichkeitsentwicklung absolviert wurden.

Zudem erhalten jene Teilnehmer:innen, die noch keine Lehrlingsausbilderberechtigung hatten, durch eine positive Lerntransferarbeit und Abschlussprüfung am Ende des zweiten Moduls eine Lizenz, die der Gleichstellung der Lehrlingsausbilderprüfung dient.

All unsere Referenten der Lehrlingsausbilderakademie sind ausgewählte Fachexperten der Branche

WKO-Förderung: Weiterbildung der AusbilderInnen

Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen – bis 2.000 Euro im Jahr pro AusbilderIn. Voraussetzung: Berechtigung zur Lehrlingsausbildung (gemäß § 29h Abs. 2 Berufsausbildungsgesetz).
Details zur WKO-Förderung können Sie hier nachlesen.

Grundsätzlich sind für Mitarbeiter Förderungen der Ausbildungskosten möglich (dies variiert nach Bundesland). Anzumerken ist, dass es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch auf Förderungen gibt. Details zu den Förderungen können Sie hier nachlesen.

Als Stornogebühr wird ein prozentueller Anteil der Gesamtkosten verrechnet. Die Stornofristen sind in den AGBs für die Akademien unter Punkt IV definiert. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen können hier eingesehen werden.

Um etwaige Stornogebühren vorzubeugen, empfiehlt die ÖHV den Abschluss einer Storno- und Abbruchversicherung, welche von der Europäischen Reiseversicherung (ERV) angeboten wird. Nähere Informationen finden Sie hier.