Regeln für Angestellte

Für Angestellte besteht keine ausdrückliche Regelung zur Postensuche im Kollektivvertrag. Angestellte haben einen gesetzlichen Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Ausmaß von 1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, wenn sie

• vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin gekündigt werden und
• Freizeit zur Postensuche während der Kündigungsfrist ausdrücklich verlangen.

Dieser Anspruch gilt für Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte gleichermaßen. Wenn Angestellte selbst kündigen oder das Dienstverhältnis einvernehmlich gelöst wird, gibt es keinen Anspruch auf Postensuchtage.

Beispiel: Mit einem Angestellten sind im Arbeitsvertrag 20 Stunden Normalarbeitszeit vereinbart. Er hat pro Woche Anspruch auf 4 Stunden Freizeit zur Postensuche.

Beachten Sie: Kündigt der/die Angestellte selbst, gibt es keinen Anspruch auf Freizeit zur Postensuche.

Der Anspruch auf Postensuche besteht ausschließlich für die Dauer der gesetzlichen Kündigungsfrist und kann stundenweise konsumiert werden. Der/die Angestellte muss allerdings nicht nachweisen, dass er/sie einen konkreten Bewerbungstermin hat. Und selbst wenn jemand bereits ein Jobangebot angenommen hat, kann er/sie weiterhin Freizeit zur Postensuche verlangen, da er/sie ja noch einen besseren Job finden könnte.

Beachten Sie: Angestellte müssen den Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Vorhinein geltend machen. Der Anspruch auf Postensuche ist außerdem ein wöchentlicher Anspruch und kann daher nur im Einvernehmen mit der Arbeitgeberseite kumuliert, zum Beispiel am Anfang oder am Ende der Kündigungsfrist, konsumiert werden.

Beispiel: Kommt ein Angestellter bei 6 Wochen Kündigungsfrist erst nach 4 Wochen auf die Idee, Freizeit zur Postensuche zu verlangen, so hat er zwar Anspruch auf Freizeit zur Postensuche, aber nur mehr für die verbleibenden 2 Wochen der Kündigungsfrist.