Lehrlingsausbilderakademie

Mitarbeiterorganisation | Mitarbeiterführung

• Jugendliche in ihren Entwicklungsphasen verstehen
• Fachwissen und dessen praktische Anwendung vermitteln
• Orientierung bieten hinsichtlich der geschriebenen und ungeschriebenen Werte und
• Verhaltensregeln im Unternehmen
• Vorbild sein in allen möglichen Situationen
• Erfolgreiche Mitarbeiter
• Bindungsprogramme
• Führung, Kommunikation, Motivation,
• Delegation
• Zeitmanagement, Feedback, Führungsstile & Werte
• Mit Zielen führen, Rolle und Aufgaben der Führungskraft
• Konfliktgespräche
• Feedbackgespräche führen

Arbeiten im Team

• Die Wirkung eines erfolgreichen Teams
• Die Methodik erfahren, wie man selbst als Führungskraft eine Gruppe zum Team weiterentwickelt
• Unterschiedliche Charaktere im Team vereinen
• Die eigene Rollenpräferenz in Teams entdecken
• Teamdynamische Prozesse verstehen, wenn neue Mitarbeiter in die Abteilung kommen
• Eine produktive und generationenübergreifende Zusammenarbeit fördern

Arbeitsrecht & Rechtliche Grundlagen für die Lehrlingsausbildung

• Rechtsgrundlagen / der Abschluss eines Dienstvertrages
• Beginn eines Dienstverhältnisses
• Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses / Arbeitszeit
• Lehrlinge / Jugendliche / Ferialpraktikanten (BAG)

Berechtigung zur Lehrlingsausbildung (gemäß § 29h Abs. 2 Berufsausbildungsgesetz)

• Stärkung der Branche und damit Sicherung von Arbeitsplätzen in der österreichischen Hotellerie
• Wissensvermittlung für die ganze Branche durch Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Höhere Zufriedenheit der Lehrlinge und aller Mitarbeiter, daraus resultiert eine geringere Dropout-Quote und eine geringere Fluktuation

2 Module á 3 Tage

All unsere Referenten der Lehrlingsausbilderakademie sind ausgewählte Fachexperten der Branche

WKO-Förderung: Weiterbildung der AusbilderInnen Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen – bis 2.000 Euro im Jahr pro AusbilderIn. Details zur WKO-Förderung können Sie hier nachlesen.

Grundsätzlich sind für Mitarbeiter Förderungen der Ausbildungskosten möglich (dies variiert nach Bundesland). Anzumerken ist, dass es keine Garantie bzw. keinen Rechtsanspruch auf Förderungen gibt. Details zu den Förderungen können Sie hier nachlesen. 

Als Stornogebühr wird ein prozentueller Anteil der Gesamtkosten verrechnet. Die Stornofristen sind in den AGBs für die Akademien unter Punkt IV definiert. Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen können hier eingesehen werden.

Um etwaige Stornogebühren vorzubeugen, empfiehlt die ÖHV den Abschluss einer Storno- und Abbruchversicherung, welche von der Europäischen Reiseversicherung (ERV) angeboten wird. Nähere Informationen finden Sie hier.