Recruiting

Die richtigen Arbeitskräfte für das eigene Hotel zu finden, ist Ziel des Recruitings. Wie Sie die Mitarbeiter:innen-Suche gestalten und dabei auftreten, zahlt wesentlich auf Ihr Image als Arbeitgeber:in ein. Die gezielte Auseinandersetzung mit dem Wie und Wo bei Stellenbesetzungen ist daher keine Kür, sondern Pflicht.

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Gezielt neue Mitarbeiter:innen ansprechen mit Active Sourcing

Zunehmender Fachkräftemangel, sinkende Arbeitslosigkeit und schrumpfende Bevölkerung - ein Mix der für Hotellerie und Gastronomie bei der Suche nach Beschäftigten unzählige Herausforderungen mit sich bringt. Ein möglicher Lösungsansatz: Active Sourcing, die aktive Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.

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Best Practice Active Sourcing

ncm.at und das Hotel Bergheimat in Mühlbach am Hochkönig konnten mit einer gemeinsamen Social-Media-Recruiting-Kampagne in kurzer Zeit Mitarbeiter:innen akquirieren und die beiden freien Stellen besetzen.

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"Geh mit der Zeit – oder geh!"

Covid ist nicht schuld. Aber die Pandemie hat schonungslos aufgezeigt, was in der Branche in Sachen Mitarbeiter:innen schiefläuft. Das sagt Jürgen Pichler, Gründer und CEO von Rolling Pin. Er legt im lobby-Interview nicht bloß den Finger auf die Wunde, sondern kennt auch Lösungen!

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Best Practices Recruiting

Wer heute Mitarbeiter:innen gewinnen möchte, muss beim Recruiting kreativ sein. Hier zwei Beispiele aus der ÖHV-Familie.

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Positionierung als "Da-geht-es-mir-richtig-gut-Hotel"

Warum Sie Ihr Hotel in einen „Wohlfühlort“ für Ihre Mitarbeiter:innen verwandeln sollten und welche Erfolgsfaktoren aus dem Gäste-Marketing und dem Qualitätsmanagement Sie dabei unterstützen können.

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Jobplattformen und Recruiting Tools

Während Jobsuchende früher die Job-Anzeigen der Tageszeitungen studiert haben, stöbert man auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung heute ganz unkompliziert im Internet. Darum ist dort Präsenz gefordert. Neben renommierten Jobportalen bieten auch Start-ups smarte Lösungen an, um die richtigen Mitarbeiter:innen für den eigenen Hotelbetrieb zu finden.

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Google for Jobs: Schneller die passenden Mitarbeiter:innen finden

Mit Google for Jobs wird die größte Suchmaschine der Welt nun auch zum Jobportal. Sucht jemand eine neue Beschäftigung, listet Google persönlich abgestimmte Ergebnisse vor den organischen Suchergebnissen. Für Hotels bietet sich hier nicht nur die Chance, Kosten bei der Personalsuche einzusparen, sondern auch die Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die richtigen Bewerber:innen zu finden.

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So ködern Sie die besten Köpfe

Stellenanzeigen bieten Bewerbern einen ersten Eindruck davon, wie ein Betrieb mit Mitarbeiter:innen umgeht. Umso wichtiger, sich als Arbeitgeber hier von der besten Seite zu zeigen.

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Der erste Eindruck zählt: Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Der professionelle Umgang mit Bewerber:innen ist eine Visitenkarte für Ihr Unternehmen. Eine fehlende Antwort, vergessene Absagen oder übersehene Termine sind Zeichen fehlender Wertschätzung. Und das kann Ihren Ruf als Arbeitgeber:in negativ beeinflussen – genauso, wie ein unvorbereitet oder schlecht geführtes Bewerbungsgespräch.

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Ihr Arbeitgeber:in-Auftritt auf Instagram

Instagram eignet sich hervorragend als Employer Branding-Tool. Hier können Sie mittels Bildwelten die kreativen und sozialen Seiten Ihres Teams zeigen und sich als Arbeitgeber:in präsentieren. Wichtig dabei: Authentizität und Ehrlichkeit.

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Perfect Match mit Full Service: Über eine Vermittlungsagentur zum/zur passenden Mitarbeiter:in

Die Zusammenarbeit mit einer Vermittlungsagentur spart vor allem Zeit und interne Ressourcen: Die Agentur übernimmt die Suche und Vorauswahl von Fachkräften anhand der vom Hotel genannten Voraussetzungen und Bedarf.

ÖHV-Leitfaden Recruiting

Von der Bewertung eingegangener Bewerbungen bis hin zu den wichtigen Kennzahlen zur Erfolgsmessung bietet der Leitfaden umfassende Anleitungen, Tipps und Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess.

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Menschen mit Behinderung beschäftigen: Potenziale mit Mehrwert

Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung machen eine Belegschaft vielfältiger und verbessern die soziale Kompetenz im gesamten Unternehmen. ÖHV-Mitglieder, die auf Inklusion setzen, bestätigen sehr gute Erfahrungen damit.

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Wesenufer Hotel: Mitarbeiter:innen mit Behinderung als Erfolgsrezept

Die ÖHV stellt vor: Das Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau ist nicht nur ein gefragtes Seminarhotel, sondern auch ein Vorzeigebetrieb in Sachen Inklusion. Zum Team gehören 55 Menschen mit Beeinträchtigung.

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Tipps zur Zusammenarbeit mit dem AMS

Einmeldung von Stellenangeboten, Rückmeldungen zu Bewerbern und Kontingentbewilligungen für Drittstaatsangehörige: Jacqueline Beyer, Landesgeschäftsführerin des AMS Salzburg, fasst das Wissenswerte zusammen.

Weitere Infos & Angebote zum Thema:

Ihre Ansprechpartnerin

Margot Leitner

RegionalmanagementE-Mail senden +43 1 5330952-41

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Gezielt neue Mitarbeiter:innen ansprechen mit Active Sourcing

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Best Practices Recruiting

Positionierung als "Da-geht-es-mir-richtig-gut-Hotel"

Jobplattformen und Recruiting Tools

Google for Jobs: Schneller die passenden Mitarbeiter:innen finden

So ködern Sie die besten Köpfe

Der erste Eindruck zählt: Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Ihr Arbeitgeber:in-Auftritt auf Instagram

Perfect Match mit Full Service: Über eine Vermittlungsagentur zum/zur passenden Mitarbeiter:in

ÖHV-Leitfaden Recruiting

Menschen mit Behinderung beschäftigen: Potenziale mit Mehrwert

Wesenufer Hotel: Mitarbeiter:innen mit Behinderung als Erfolgsrezept

Tipps zur Zusammenarbeit mit dem AMS

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Ihre Ansprechpartnerin

Margot Leitner

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