Startseite
Themen
Arbeit & Fachkräfte
Recruiting

Recruiting

Die richtigen Arbeitskräfte für das eigene Hotel zu finden, ist Ziel des Recruitings. Wie Sie die Mitarbeiter:innen-Suche gestalten und dabei auftreten, zahlt wesentlich auf Ihr Image als Arbeitgeber:in ein. Die gezielte Auseinandersetzung mit dem Wie und Wo bei Stellenbesetzungen ist daher keine Kür, sondern Pflicht.

Best Practice Grand Hotel Wien und SÖB Michl's

Mitarbeiter:innen

Best Practice Grand Hotel Wien und SÖB Michl's

Manchmal lohnt es sich, andere Wege im Recruiting zu gehen. Das Grand Hotel Wien zeigt, wie die Integration von Langzeitarbeitslosen gelingen kann.

Best Practice AMS Salzburg: Überregionale Vermittlung

Mitarbeiter:innen

Best Practice AMS Salzburg: Überregionale Vermittlung

Das AMS Salzburg motiviert Arbeitskräfte überregional für die Branche und bildet in Übungshotels aus. Ein Best Practice für die Hotellerie.

Wie hilft KI bei der Gestaltung von Stellenanzeigen?

Digitalisierung

Wie hilft KI bei der Gestaltung von Stellenanzeigen?

ChatGPT kann im Berufsalltag vieles erleichtern. Wir liefern diesmal Inspirationen rund um das Thema Stelleninserate:

KI-Einsatz im Recruiting

Mitarbeiter:innen Digitalisierung

KI-Einsatz im Recruiting

Moderne Recruiting-Prozesse zeichnen sich durch den Einsatz von digitalen Lösungen, wie KI-gestützten Tools, Online-Assessments und Video-Interviews aus, um den Prozess effizienter und zielführender zu gestalten. Der Fokus liegt darauf, qualifizierte Talente anzuziehen, eine positive Candidate Experience zu bieten und langfristige Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.

Wie kann Social Media Recruiting helfen, Stellen zu besetzen?

Arbeit & Fachkräfte

Wie kann Social Media Recruiting helfen, Stellen zu besetzen?

Social Media Recruiting ist eine relativ neue Möglichkeit, Mitarbeiter:innen zu finden. Wie findet man heraus, ob eine Agentur tatsächlich zu einem passt und auch hält, was sie verspricht?

Sie brauchen Nachwuchs?

Für ÖHV-Mitglieder

Sie brauchen Nachwuchs?

Mit unserer Initiative ÖHV-Young Talents holen wir den Branchennachwuchs an Bord. Sie informieren uns über Ihre freien Lehrstellen, Praktikumsplätze und Angebote für Schulen und wir bewerben diese bei Schüler:innen und Lehrkräften. So bringen wir die Mitarbeiter:innen von morgen mit den Arbeitgeber:innen von heute zusammen!

So finden Sie passende Mitarbeiter:innen

Arbeit & Fachkräfte Mitarbeiter:innen

So finden Sie passende Mitarbeiter:innen

So wie wir die optimalste Erlebnisreise für Gäste konzipieren (Guest Journey), so muss es gelingen, die „Candidate Experience“ oder „Candidate Journey“ auszugestalten – angepasst an die definierte Zielgruppe und unter besonderer Ausgestaltung der „Emotional Touch Points“. Hier die wichtigsten Aspekte des Recruiting-Prozesses im Überblick:

"Menschen binden Menschen“ – Das Erfolgsrezept hinter der „Karriere by Alpenhaus“

Mitarbeiter:innen

"Menschen binden Menschen“ – Das Erfolgsrezept hinter der „Karriere by Alpenhaus“

„Menschen binden“ ist das Motto, nach dem die Gruppe der Alpenhaus Hotels & Resorts ihre Mitarbeiter:innen für sich gewinnt und behält und damit auch in schwierigen Zeiten Erfolg hat. So hat sich die Personal-Fluktuation im Jahr 2022 um 80 % reduziert, während sich die Zahl der Initiativbewerbungen vervielfacht hat. Die Channel Performance (Leistung der Vertriebskanäle) ist um 70 % gestiegen, die „Time-to-Hire-Rate“ hingegen um 80 % zurückgegangen. Wir haben mit Andreas Dertnig, Human Capital Leiter der „Alpenhaus Hotels & Resorts“, gesprochen.

Best Practices Recruiting

Interview Arbeit & Fachkräfte

Best Practices Recruiting

Wer heute Mitarbeiter:innen gewinnen möchte, muss beim Recruiting kreativ sein. Hier zwei Beispiele aus der ÖHV-Familie.

Best Practice Active Sourcing

Arbeit & Fachkräfte

Best Practice Active Sourcing

ncm.at und das Hotel Bergheimat in Mühlbach am Hochkönig konnten mit einer gemeinsamen Social-Media-Recruiting-Kampagne in kurzer Zeit Mitarbeiter:innen akquirieren und die beiden freien Stellen besetzen.

Positionierung als "Da-geht-es-mir-richtig-gut-Hotel"

Arbeit & Fachkräfte

Positionierung als "Da-geht-es-mir-richtig-gut-Hotel"

Warum Sie Ihr Hotel in einen „Wohlfühlort“ für Ihre Mitarbeiter:innen verwandeln sollten und welche Erfolgsfaktoren aus dem Gäste-Marketing und dem Qualitätsmanagement Sie dabei unterstützen können.

Jobplattformen und Recruiting Tools

Arbeit & Fachkräfte

Jobplattformen und Recruiting Tools

Während Jobsuchende früher die Job-Anzeigen der Tageszeitungen studiert haben, stöbert man auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung heute ganz unkompliziert im Internet. Darum ist dort Präsenz gefordert. Neben renommierten Jobportalen bieten auch Start-ups smarte Lösungen an, um die richtigen Mitarbeiter:innen für den eigenen Hotelbetrieb zu finden.

Google for Jobs: Schneller die passenden Mitarbeiter:innen finden

Arbeit & Fachkräfte

Google for Jobs: Schneller die passenden Mitarbeiter:innen finden

Mit Google for Jobs wird die größte Suchmaschine der Welt nun auch zum Jobportal. Sucht jemand eine neue Beschäftigung, listet Google persönlich abgestimmte Ergebnisse vor den organischen Suchergebnissen. Für Hotels bietet sich hier nicht nur die Chance, Kosten bei der Personalsuche einzusparen, sondern auch die Möglichkeit, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, die richtigen Bewerber:innen zu finden.

So ködern Sie die besten Köpfe

Arbeit & Fachkräfte

So ködern Sie die besten Köpfe

Stellenanzeigen bieten Bewerbern einen ersten Eindruck davon, wie ein Betrieb mit Mitarbeiter:innen umgeht. Umso wichtiger, sich als Arbeitgeber hier von der besten Seite zu zeigen.

Der erste Eindruck zählt: Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Arbeit & Fachkräfte

Der erste Eindruck zählt: Gut vorbereitet ins Bewerbungsgespräch

Der professionelle Umgang mit Bewerber:innen ist eine Visitenkarte für Ihr Unternehmen. Eine fehlende Antwort, vergessene Absagen oder übersehene Termine sind Zeichen fehlender Wertschätzung. Und das kann Ihren Ruf als Arbeitgeber:in negativ beeinflussen – genauso, wie ein unvorbereitet oder schlecht geführtes Bewerbungsgespräch.

Ihr Arbeitgeber:in-Auftritt auf Instagram

Arbeit & Fachkräfte

Ihr Arbeitgeber:in-Auftritt auf Instagram

Instagram eignet sich hervorragend als Employer Branding-Tool. Hier können Sie mittels Bildwelten die kreativen und sozialen Seiten Ihres Teams zeigen und sich als Arbeitgeber:in präsentieren. Wichtig dabei: Authentizität und Ehrlichkeit.

Perfect Match mit Full Service: Über eine Vermittlungsagentur zum/zur passenden Mitarbeiter:in

Arbeit & Fachkräfte Mitarbeiter:innen

Perfect Match mit Full Service: Über eine Vermittlungsagentur zum/zur passenden Mitarbeiter:in

Die Zusammenarbeit mit einer Vermittlungsagentur spart vor allem Zeit und interne Ressourcen: Die Agentur übernimmt die Suche und Vorauswahl von Fachkräften anhand der vom Hotel genannten Voraussetzungen und Bedarf.

ÖHV-Leitfaden Recruiting

Von der Bewertung eingegangener Bewerbungen bis hin zu den wichtigen Kennzahlen zur Erfolgsmessung bietet der Leitfaden umfassende Anleitungen, Tipps und Informationen zum gesamten Bewerbungsprozess.

Menschen mit Behinderung beschäftigen: Potenziale mit Mehrwert

Arbeit & Fachkräfte

Menschen mit Behinderung beschäftigen: Potenziale mit Mehrwert

Mitarbeiter:innen mit Beeinträchtigung machen eine Belegschaft vielfältiger und verbessern die soziale Kompetenz im gesamten Unternehmen. ÖHV-Mitglieder, die auf Inklusion setzen, bestätigen sehr gute Erfahrungen damit.

Wesenufer Hotel: Mitarbeiter:innen mit Behinderung als Erfolgsrezept

Arbeit & Fachkräfte

Wesenufer Hotel: Mitarbeiter:innen mit Behinderung als Erfolgsrezept

Die ÖHV stellt vor: Das Wesenufer Hotel & Seminarkultur an der Donau ist nicht nur ein gefragtes Seminarhotel, sondern auch ein Vorzeigebetrieb in Sachen Inklusion. Zum Team gehören 55 Menschen mit Beeinträchtigung.

Tipps zur Zusammenarbeit mit dem AMS

Arbeit & Fachkräfte

Tipps zur Zusammenarbeit mit dem AMS

Einmeldung von Stellenangeboten, Rückmeldungen zu Bewerber:innen und Kontingentbewilligungen für Drittstaatsangehörige: Jacqueline Beyer, Landesgeschäftsführerin des AMS Salzburg, fasst das Wissenswerte zusammen.

Weitere Infos & Angebote zum Thema:

Ihre Ansprechpartnerin

Mag.(FH) Kristin Oberweger

Mag.(FH) Kristin Oberweger

Mitgliederservice Arbeitsmarktinitiativen E-Mail senden +43 1 5330952-32

For full functionality of this page it is necessary to enable JavaScript. Here are the instructions how to enable JavaScript in your web browser