Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz
Seit 01. September 2018 gelten ein neues Arbeitszeit- und ein neues Arbeitsruhegesetz. Dr. Günter Steinlechner hat das Thema zusammengefasst.
Was ist bei Dienstverträgen zu beachten?
Seit 01. September 2018 gelten mit 12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich neue Höchstgrenzen der Arbeitszeit. Diese Höchstgrenzen dürfen von den Hotelbetrieben aber nur unter bestimmten Vorgaben genützt werden – Vorgaben, die sich auf bestehende, vor allem aber auf neue Dienstverträge auswirken.
Ausdehnung der Höchstarbeitszeit
Mitarbeiter können an einzelnen Tagen 12 Stunden und in einzelnen Wochen 60 Stunden straffrei beschäftigt werden. Wie sind Überstunden zu bezahlen, die bei der Ausdehnung der Höchstarbeitszeit anfallen?
Die Möglichkeiten zur Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden
Die tägliche Ruhezeit kann straffrei auf 8 Stunden verkürzt werden. Das Ruhezeitkonto wurde gestrichen.
Ausnahmen von Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz
Familienangehörige mit Arbeitsvertrag und leitende Angestellte unterliegen unter bestimmten Voraussetzungen nicht dem Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz. Der Gesetzgeber wollte mit 01.09.2018 die Voraussetzungen für die Ausnahmen aus dem Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz reduzieren, gelungen ist ihm dies aber nicht, was in der Praxis spannende Probleme aufwirft.
Musterformulierungen und Muster-Arbeitsverträge
Wir haben Muster-Formulierungen und -Verträge, die der geänderten Rechtslage im Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetz gerecht werden, zusammengetragen.
Aufzeichnungspflichten im Arbeitszeitgesetz
Denken Sie daran Durchrechnungszeiträume bzw. Saisonbeginn und – ende zu vermerken und dokumentieren Sie die Verkürzung von Ruhezeiten und den Ausgleich dazu genau!
FAQs - Fragen & Antworten
Wir haben das Thema Arbeitszeitflexibilisierung in 30+1 Fragen für Sie zusammengefasst. Wenn es dann immer noch Unklarheiten geben sollte, stehen wir gerne zu Ihrer Verfügung!
